MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：75
- 题名/责任者:
- 薪酬管理/(美) 巴里·格哈特, 杰里·纽曼著 成得礼译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-300-30157-0/CNY95.00
- 载体形态项:
- 554页:图;26cm
- 统一题名:
- Compensation
- 丛编项:
- 人力资源管理译丛
- 个人责任者:
- 格哈特 (Gerhart, Barry) 著
- 个人责任者:
- 纽曼 (Newman, Jerry M.) 著
- 个人次要责任者:
- 成得礼 译
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.923
- 版本附注:
- 据原书第13版译出
- 出版发行附注:
- 麦格劳－希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版 限中国大陆发行
- 提要文摘附注:
- 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.923/462/2 | 72456575 |  社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F272.923/462/2 | 72456576 | 社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） | |
| F272.923/462/2 | 72456577 | 社科书库（3F西、北）
|
可借 | 社科书库（3F西、北） |
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