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题名/责任者:

薪酬管理:英文版/乔治·米尔科维奇(George T. Milkovich)，杰里·纽曼(Jerry M. Newman)，巴里·格哈特(Barry Gerhart)著

版本说明:

影印版

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2014.11

ISBN及定价:

978-7-300-20228-0/CNY69.00

载体形态项:

540页;28cm

并列正题名:

Compensation

个人责任者:

米尔科维奇 (Milkovich, George T.) 著

个人责任者:

纽曼 (Newman, Jerry M.) 著

个人责任者:

格哈特 (Gerhart, Barry) 著

学科主题:

企业管理-劳动工资管理-英文

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材 工商管理经典教材·人力资源管理系列 全新版

版本附注:

据原书第11版影印

出版发行附注:

麦格劳－希尔（亚洲）教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版

出版发行附注:

本书限中国大陆发行

提要文摘附注:

本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

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