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题名/责任者:

组织惯例及其与组织创新的关系研究/林海芬著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5218-1687-7/CNY68.00

载体形态项:

215页:图;24cm

并列正题名:

Organizational routines and their relationships with organizational innovation

个人责任者:

林海芬 (女) 著

学科主题:

组织管理学-研究

中图法分类号:

C936

一般附注:

国家自然科学基金面上项目(71572025; 71872026) 国家自然科学基金重点项目(71632004) 辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才项目(XLYC1907125) 辽宁省社科规划基金(L18BGL039) 中央高校基本科研业务费专项资金资助(DUT19RW205)

书目附注:

有书目 (第199-215页)

提要文摘附注:

本书基于已有组织惯例相关理论，以探索性案例研究方法为主，仿真建模和理论研究等方法为辅，对组织惯例的基本理论以及与组织创新的关系展开系统研究，揭示组织惯例的构成、形成和演化等机理，尤其是组织创新最为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径，构建组织惯例与组织创新理论，为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。

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