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题名/责任者:

外派回任:跨国企业全球领导力与组织创新之重构/姜秀珍著

出版发行项:

上海:上海社会科学院出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-5520-0345-1/CNY24.80

载体形态项:

262页;21cm

其它题名:

跨国企业全球领导力与组织创新之重构

个人责任者:

姜秀珍 1973- 著

学科主题:

跨国公司-企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.247

一般附注:

本书受教育部人文社会科学青年基金项目“外派管理人员回任适应、领导力及其对母公司组织创新影响研究”和国家自然科学基金重点项目“组织文化与组织创造力研究——基于组织的二元情境视角”的资助。

书目附注:

有书目 (第232-262页)

提要文摘附注:

本书对中国跨国企业外派回任人员的领导力及其对母公司组织创新的影响进行理论分析与实证研究。首先，在全球企业国际化和国际劳动力市场发展新趋势背景下对外派管理进行分析，接着对外派回任、全球领导力与组织创新进行理论阐述；在此基础上，以中国跨国企业外派回任人员为研究对象，实证检验了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素，探求了中国情境下外派回任人员的实际状态；然后，进一步深入探究了外派回任人员领导力作为组织资源促进组织创新的协作机制；最后，基于外派回任视角进行了全球领导力促进组织创新的路径重构。

电子资源:

http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2013/12/03/2714729.shtml

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