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题名/责任者:

20世纪以来英国劳资关系史/刘金源,莫磊等著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5228-2790-2/CNY198.00 (2册)

载体形态项:

2册 (779页):图;24cm

个人责任者:

刘金源 著

个人责任者:

莫磊 著

学科主题:

劳资关系-历史-研究-英国-20世纪

中图法分类号:

F249.561.6

一般附注:

本书受中国历史研究院学术出版经费资助 本书获国家社会科学基金重点项目 (15AZD041) 资助 中国历史研究院学术出版资助项目

书目附注:

有书目和索引

提要文摘附注:

20世纪后的英国, 在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下, 劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下, 英国劳资关系经历了自愿主义时期 (1900—1945年)、法团主义时期 (1945—1979年)、市场个体主义时期 (1979—1997年)、社会伙伴关系时期 (1997—2020年) 的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上, 英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作, 这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中, 可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。

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