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题名/责任者:

公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程/王剑, 许玉林著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-302-31682-4/CNY38.00

载体形态项:

152页, [1] 叶图版:图;26cm

并列正题名:

Design and operation of equitable compensation

其它题名:

基于战略思考与管理流程

丛编项:

人力资源管理理论与实践丛书

个人责任者:

王剑 著

个人责任者:

许玉林 著

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

许玉林, 中国人民大学劳动人事学院教授; 中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者; 中国组织行为学理论研究与管理实践专家。王剑, 中国人事科学研究院助理研究员。毕业于中国人民大学, 获经济学博士学位, 台湾政治大学访问学者。

书目附注:

有书目 (第151页)

提要文摘附注:

本书提供了一套具有较强操作性和工作性的薪酬体系设计的流程方法, 内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。

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