MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:48
- 题名/责任者:
- 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究:以组织支持感为中介变量/张立峰 ... [等] 著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5141-9324-4/CNY58.00
- 载体形态项:
- 190页:图;24cm
- 并列正题名:
- Research on the influence of human resource management strength on employee engagement:the mediating variable of perceived organizational support
- 其它题名:
- 以组织支持感为中介变量
- 个人责任者:
- 张立峰 著
- 个人责任者:
- 董晓宏 著
- 个人责任者:
- 郭爱英 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-影响-企业-职工-职业道德-研究
- 中图法分类号:
- F272.921
- 一般附注:
- 河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北地质大学博士科研启动基金资助
- 题名责任附注:
- 题名页题其余责任者:董晓宏, 郭爱英, 刘艳萍
- 相关题名附注:
- 英文并列题名取自封底
- 书目附注:
- 有书目 (第168-190页)
- 提要文摘附注:
- 本研究在回顾相关研究成果的基础上, 依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论, 构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型, 旨在解决以下问题: 一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响, 考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异; 二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用; 三是以组织支持感及各维度为中介变量, 探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.921/102 | 72231097 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 社科书库(3F西、北) | |
F272.921/102 | 72231098 | 社科书库(3F西、北) | 可借 | 现代技术部(1F) |
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